截至2014年12月31日，全国已有注册执业药师166504人，占具有资格人数59.9%。虽然注册人数增长形势喜人，零售药店执业药师配备率依然不高。2014年平均配备率为0.3人，与“十二五”规划提出的“一店一配”最低要求还有差距。因此，海南、广州等地开始推行“远程审方”试点，此举可在一定程度上缓解执业药师供需矛盾。
CFDA执业药师资格认证中心日前发布《2014全国执业药师注册年终特刊》指出，2014年执业药师注册上岗执业率明显提升，成为近几年来执业药师注册人数增长最快的年份。业内人士认为，这与2015年新版GSP大限将至密切相关。
政策创造契机
根据人力资源和社会保障部人事考试中心提供的统计数据，2014年全国执业药师资格考试报考人数为840189人，实际参考人数为702459人，参考率为83.61%。
CFDA执业药师资格认证中心方面认为，2014年国家执业药师资格考试报考与参考人数再创新高，主要得益于国家政策大环境为执业药师制度发展提供了良好契机，新医改政策和《国家药品安全“十二五”规划》的贯彻落实以及药品流通行业转型升级的需要，激发了广大药学技术人员报考执业药师的积极性，同时也使各级执业药师管理部门和执业药师用人单位对执业药师管理政策和配备使用要求有了更加深入的理解、认识和支持。
与此同时，各地执业药师管理部门不断加大执业药师管理和配备使用政策的执行力度。以去年执业药师人数增长最多的广东为例，该省的执业药师注册中心去年开始举办执业药师考前辅导班，参加考前辅导的学员考试通过率达43.5%，高于15.72%的全国考试通过率。去年11月，该中心还着手组建了执业药师专家库，以求更好地发挥该省执业药师在健康管理工作中的作用。
同时，不少零售药店也拟定鼓励员工报考执业药师的措施，促使更多考生积极备考等。业内人士指出，由于2015年新版GSP大限将至，执业药师资格考试将按新版考纲组织考试，预期新版考纲变化较大，因此2014年的考试成为不少考生的突击机会。
从全国层面看，2014年国家执业药师资格考试在报考人数创新高的同时，参考人数、参考率、合格人数、合格率等各项指标均较2013年有明显提高。2014年注册人数较2013年增加58142人，同比增长率达53.7%，创历年新高。截至2014年12月31日，全国已有注册执业药师166504人，占具有资格人数的59.9%，总体呈现良性有序发展态势。
零售缺口激励报考
让零售业人士略为安心的是，从执业药师执业领域统计情况看，《国家药品安全“十二五”规划》的贯彻落实，确实加快执业药师向药学服务领域正向流动。
截至2014年底，已有近13万执业药师在药店注册，较2013年同比提高69.7%；注册在药品批发企业执业药师有3万余人，同比提高21.8%。而注册在药品生产企业与注册在医疗机构的执业药师均出现同比降低的情况。
广东金康药房连锁有限公司总经理郑浩涛指出，在药店注册的执业药师人数增加与零售药店内部出台一系列优惠措施鼓励员工报考有关。“零售药店进一步拉开执业药师与普通店员差距的薪酬设计，客观上激励了更多药店从业人员报考执业药师。”
尽管如此，我国零售药店执业药师的需求与增长空间仍然较大。
2014年零售药店配备执业药师人数若按平均率计算，现有药店实际每家摊到0.3人，较2013年0.18人有提高，但离国家“十二五”规划与新版GSP所要求的，“所有零售药店法人或主要管理者必须具备执业药师资格，所有零售药店和医院药房营业时有执业药师指导合理用药”的要求还有差距。从按经济发展水平划分的经济地理来看，东部地区的执业药师配备更充分些。
分级破解“一考定终生”
从CFDA执业药师资格认证中心近期披露的消息看，实践能力的培养会是未来的重点。不久前国家执业药师资格考试大纲审定委员会委员审议《2015年版国家执业药师资格考试大纲》也依据了“以用为本、以用定考”的原则。
对此，CFDA执业药师资格认证中心主任周福成强调，要积极培育良好的工作氛围，以利于吸纳高素质的药学技术人员加入到执业药师队伍，力争能够在较短时间内，切实有效地扩大执业药师队伍，提高执业药师的地位和作用，增强广大执业药师做好药学服务的能力，从根本上解决我国当前执业药师发展中的实际问题。
有零售药店经营者坦言，日益增长的房租、人员成本等确实存在经济压力使执业药师未能完全释放药学服务的相应作用。
按照估算，截至2014年底，我国平均每3127人拥有一家药店，与国家药学联合会2012年公布的平均每家药店服务6000人比较，药店开得太多，有些省甚至一家药店平均服务不到2000人。在浙江医药行业协会会长郭泰鸿看来，继续审批新办药店，同时利用药店趋于饱和、供已应求的宝贵时机，严格按国家规定监管，不枉不纵，开展公平竞争，促使不守法、不守规和经营不得法的药店退出市场，是解决药店市场趋于饱和科学合理的思路。
就执业药师配置来讲，目前CFDA执业药师资格认证中心正在对执业药师实行分级定标，初步构想为五个等级。目标是尽快制定并实施执业药师行业服务规范和不同级别的岗位标准，破解执业药师“一考定终身”的问题。同时，不同级别薪酬制度的引进也将鼓励药师积极进取、提高专业服务的水平。
