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当地时间2026年5月1日，韩国三星生物制药(三星生物制剂)启动自2011年成立以来首次全面罢工，为期5天的停工行动由劳资双方13轮谈判破裂引发，直接造成23款重磅药品生产中断，作为全球产能最大的生物医药CDMO(合同研发生产组织)龙头，此次罢工已引发全球生物医药供应链稳定性震荡。
此次罢工由三星生物相生工会主导，覆盖公司73%员工。
截至5月1日午间，约2800名员工参与罢工，行动采用“集体离岗”形式，直击生产、质量控制、工艺管理等核心环节。此前三星生物曾申请罢工禁令，法院仅裁定禁止药品防变质最后三个制程环节停工，上游核心生产环节均允许罢工，为大规模生产中断埋下合规前提。
劳资矛盾根源为持续5个月的利益博弈。
工会提出四大核心诉求：全员平均14%涨薪、3000万韩元一次性奖励、20%利润分享机制及人事话语权。而管理层仅给出6.2%的单一涨薪方案，且完全照搬三星集团统一标准，未体现生物制药行业特殊性。尽管CEO John Rim罢工前致歉并承诺改善沟通，但双方核心利益分歧未消，谈判最终破裂。
生物制药生产具有不可中断特性，细胞培养等环节需24小时运行，人员缺口易导致整批次产品报废，罢工影响被快速放大。
数据显示，前期部分罢工已造成约1500亿韩元损失，23款涵盖抗癌药、HIV治疗药的关键药品停产；若5天罢工持续，总损失预计达6400亿韩元，包含直接物料损失、客户信任下滑及订单违约等长期商业打击。
三星生物作为全球第二大CDMO企业，常年满负荷运转，服务全球数十家顶尖药企，此次停工直接动摇客户对其供应链稳定性的信心。
近年来全球药企劳资博弈愈发频繁，英国葛兰素史克(GSK)曾因薪资问题面临罢工威胁，美国珀利戈(Perrigo)员工因退休金谈判破裂罢工，法国赛诺菲(Sanofi)也曾因工资谈判僵局设定罢工日期，劳工动荡已成为跨国药企面临的常态。
截至当地时间5月4日，事件出现转机。
在韩国中部地区劳动厅斡旋下，劳资双方同意重返谈判桌，目前尚未达成实质性共识，工会表示将在5日罢工结束后评估是否升级行动。此次罢工既是企业内部劳资冲突，也是对全球生物医药供应链韧性的压力测试，其带来的连锁反应或在复工后持续影响全球患者与药企。
（化工网）
